Samenwerken
aan en voor mentale veerkracht
Samen impact maken
Met onze missie om Nederlanders weerbaarder te maken en wachtlijsten in de GZ te verkorten hebben we nogal een ambitieuze doelstelling neergezet. Daarom breiden we ons team uit met meer gepassioneerde pioniers die zin hebben hier hun schouders onder te zetten. Hieronder vind je onze vacatures.
Vacatures bij GZ-Punt
Ook meewerken aan onze missie?
Staat jouw vacature er nog niet tussen, maar wil je wel heel graag onderdeel uitmaken van deze innovatieve beweging binnen de GZ? Stuur ons dan een open sollicitatie en wie weet zien we nu of op termijn toch kansen voor jouw talent binnen ons eigen team of binnen ons eco-systeem!
Bij ons vind je
Een jonge, snelgroeiende club met een tikje idealistische, positieve en gedreven mensen. Je krijgt veel ruimte voor initiatief en persoonlijke inbreng. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.
Ons aanbod
- Werkweek: een fulltime week telt bij ons 40 uur, afhankelijk van je functie is minder bespreekbaar. Flexibel werken is standaard mogelijk;
- Locatie: Ons platform is ontwikkeld om plaats- en tijdonafhankelijk te werken (ook thuis), en zo doen wij dat ook. Kantoren in Wageningen, Utrecht, Eindhoven, Nijmegen, later volgen Rotterdam en Zwolle;
- Salaris: Afhankelijk van kennis, ervaring, wat jij laat zien en de business case;
- Opleiding: De wereld is continue in verandering. Wij vinden onszelf ontwikkelen leuk en dat past ook goed bij jou;
- Pensioenpremie: 100% betaald door GZ-Punt, dus geen eigen bijdrage van jou nodig;
- Devices: Wij geloven in BYOD zodat je werkt met wat je zelf het fijnste vindt en niet alles dubbel hoeft mee te slepen. We faciliteren hier in waar nodig. Smartphone is in principe Choose Your Own en Simkaart of maandelijkse vergoeding (afhankelijk van je rol);
- Lifestyle: je kan gebruik maken van het gezondheidsaanbod op onze GZ-Punt ‘Hubs’, zoals yoga en EMS-training;
- Mobiliteit: we hebben een mobiliteitsregeling, en als dat bij jouw rol past, bieden we een auto van de zaak.
- Kwaliteit vinden we belangrijk. Aansluiten bij ons sprankelende team? Dan kan een assessment onderdeel uitmaken van je sollicitatieprocedure.
Sollicitatieproces GZ-Punt
1.
Wij bevestigen je sollicitatie standaard per mail en als het lukt bellen we om meteen meer beeld bij elkaar te krijgen.
2.
Gesprek met de direct leidinggevende en algemeen directeur (op locatie).
3.
Functieafhankelijk, een (online) assessment of persoonlijkheidsvragenlijst met terugkoppeling.
4.
Vervolggesprek over arbeidsvoorwaarden met de algemeen directeur, gevolgd door een kennismaking met teamleden.
Jouw privacy
GZ-Punt waardeert en respecteert de privacy van sollicitanten en potentiële kandidaten en streeft ernaar de privacy en de vertrouwelijkheid te beschermen van persoonsgegevens die GZ-Punt verwerkt in het kader van haar werving en selectieproces. Kijk hieronder voor meer informatie.